1. 绩效工资是什么意思，底薪和绩效一比一是什么意思？
意思就是有多少底薪就有多少绩效，比如你的工资是1万元，其中底薪是五千元，那绩效就是另外的五千元，这个绩效占比非常大，相当于薪资的百分之五十，如果绩效考核非常严格，那就会影响员工的收入，所以一般公司不会设置这么高的绩效比例。
2. 优绩优酬指什么？
优绩优酬指在绩效考核中，做出好成绩，给你高工资。
例如对老师的奖励性绩效工资分配坚持“两个倾斜”——向办学质量提高显著的学校倾斜，向做出突出成绩的一线教师和班主任倾斜，既打破了教师间的平均主义，也打破了校际之间的平均主义，是优质优酬、优绩优酬的体现。办学质量“优”的学校，教师们可以享受“优酬”；反之，则“低酬”。奖励性绩效工资打破校际之间、教师之间的平均主义，有助于激发学校和教师的活力。
3. 基本工资岗位工资绩效工资年终奖都是什么？
这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。
基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。
岗位工资
岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。
岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系，在上表左边可以清楚地看出来。
岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。
绩效工资
绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇，提高了教师的地位，调动了教师的积极性。
绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多，市级没有省会城市高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别。
绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。
绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。
年终奖
有的地方叫第十三个月工资，有的地方叫综合考核奖，还有的叫绩效效能奖，还有叫一次性工作奖励的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明显的特点：
必须是年终发放；数额非常大；一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；地区不同数额不同；下面是某省会城市市直学校教师的年终奖：
年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。
它们之间的关系
一个职称就可以把它们联系在一起了。即：职称高的教师，基本工资高，岗位工资高，绩效工资高，年终奖也高。
确实是一高皆高。
4. 绩效奖金计算基数是啥？
这个就分公司了，有的公司是按照你的工资总额，有的公司把工资分成基础工资和绩效工资怎，平时绩效都是1，只有优秀的才有额外的奖励，这个奖励是按照你的绩效工资算的。
比如你的基础工资是5000，绩效工资是1000，平时绩效是1 的话你的工资就是6000，如果给你绩效1.3那么你的工资就是5000+1000*1.3=6300元。
5. 绩效和提成是一个意思吗？
绩效和提成不是一个意思，绩效是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础，提成指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
绩效和提成的区别有：
1、包含形式不同：绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资；
2、操作程序不同：绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序，提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可；
3、针对对象不同：绩效薪酬包含的对象范围可以是个人、组织以及组织内各个部门或人员，提成主要针对的对象是销售人员或销售部门；
4、设定的标准不同：绩效薪酬可以设定多种标准，如量化标准，质化标准等，提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定，即量化标准。
6. 什么是过渡性奖励性绩效补贴？
过渡性奖励性绩效补贴主要是针对事业单位，首先，过渡性补贴主要包括事业单位过渡性补贴和过渡性养老金。一般，事业单位过渡性补贴是在不实行绩效工资时，对事业单位的过渡性补贴。而过渡性养老金是指个人养老金账户建立后工作或退休的人员。由于之前工作年限的个人养老金不足，个人账户不能完全反映他们退休后的工作年限，所以给予过渡性养老金作为补偿。
整体来说，通过渡过性调整，增大了职工的收入。
7. 岗位绩效是什么意思？
岗位绩效工资制（Post performance salary mechanism / Post performance wage system）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
